岗位职责
1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，并指导、监督各项计划的实施;
2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括岗位设置与管理、选人用人、人才发展、绩效考核、招聘管理、薪酬管理、培训管理等工作;
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，合理控制人力资源成本;
4、建立精干高效的培训组织体系，指导员工职业生涯规划;
5、组织和推动企业文化建设，打造良好积极向上的工作氛围;
6、负责组织对下属单位人力资源工作进行指导和监督。

任职要求：
1.本科同等学历，人力资源管理等相关专业;3年以上人力资源工作经验，3年以上同行业人力资源管理经验;
2.对人力资源战略规划、员工招聘、员工关系、薪酬福利、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;
3.熟悉国家法律、法规，具有相应法律、企业管理、经济方面的理论知识;对各项劳动法规政策及办理程序非常熟悉，具有丰富的实际操作经验;
4.善于全面掌握经营管理中各个重要环节的基本情况，具有较强综合和协调能力;
5.很强的激励、沟通、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力;
6.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。